BEKONEWS 2018

DANIELA JAGSCH Director Human Resources Der neue HR-Bereich ist für die Um- setzung des ONE BEKO-Konzeptes auf Personalebene zuständig. Wir entwickeln Personalprozesse, die den Business Need unterstützen und rollen diese standort- übergreifend aus. Im ersten Schritt haben wir Rollen definiert, die Tätigkeiten und Qualifikationsprofile beinhalten und in weiterer Folge auch Benefits und Karriere- möglichkeiten aufzeigen werden – trans- parent und mit gleichen Rahmenbedin- gungen für alle. Eine zentrale Herausforderung für uns ist es, die besten Köpfe für BEKO zu finden und für uns zu begeistern. Eine wichtige Weichenstellung sehen wir darin, ein motivierendes und unterstützendes Ar- beitsumfeld zu schaffen, welches es quali- fizierten Personen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Erwartungen ermög- licht, Teil von ONE BEKO zu werden. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, orts- bzw. stand- ortunabhängig zu arbeiten. Ein weiterer wesentlicher Aspekt von ONE BEKO ist die Vernetzung von Kompetenzen und Know-how unserer MitarbeiterInnen. Wir etablieren und fördern einen intensiven Meinungs-, Wis- sens- und Erfahrungsaustausch und schaf- fen Plattformen, die diesen unterstützen. Für den Kompetenzausbau wird es einen bunten Mix an Entwicklungsmaßnahmen geben, der in enger Abstimmung mit den Fachbereichen erarbeitet wird. Im Recruiting nützen wir unseren ein- heitlichen Auftritt in sozialen Medien, um aktiv auf potenzielle neue Mitarbeite- rInnen zuzugehen und der Marke BEKO Präsenz zu verleihen. Um zukünftige Fachkräfte möglichst früh zu erreichen, sind wir zudem verstärkt auf Schul- und Universitätsmessen vertreten. Vision: Employer of ChoicE 8 BEKONEWS 2018 / 2019 Datenschutz-Grundverordnung aus den Augen zu verlieren. Diese neuen Technologien galt es jedoch auch zu verstehen, um sie sinnvoll und effizient einzusetzen. Daher waren wir im Rahmen des Einführungsprojektes gefordert, unsere persönliche digitale Kompetenz weiter zu entwickeln und auszubauen. Es war nicht immer ein- fach, Altbewährtes hinter sich zu lassen, aber dafür haben Themen wie moderne Arbeitswelt, mobiles Arbeiten und auch Home Office heute für uns konkrete Formen angenommen. Diese eigenen Erfahrungen gewährleis- ten den Wissensvorsprung als Partner und Wegbegleiter für die Industrie, um gemeinsam mit unseren Kunden Lösun- gen zu entwickeln auf demWeg zur Digi- talisierung. WOLFGANG GMEINBAUER General Projects Manager Die Einführung von SAP ByDesign als neues ERP-System ist ein wichtiger Mei- lenstein auf unserer digitalen Roadmap und daher ein wesentlicher Bestandteil unserer Mission ONE BEKO. Gilt es doch den Anforderungen des Marktes und den Wünschen unserer Kunden und Lieferanten unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen ge- recht zu werden. Digitalisierung bedeutet daher für uns selbst, uns mit unseren Prozessen intensiv auseinanderzusetzen, sie zu optimieren, aber auch teilweise radikal zu verändern, neu zu denken. Der Einsatz moderner cloudbasierter IT-Technologien hilft uns dabei, die nötigen Informationen für alle Prozessbeteiligten einfach und rasch verfügbar zu machen, ohne dabei die Aspekte der Informationssicherheit und die gesetzlichen Anforderungen aus der VISION: BEKO goes SAP